На основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При отказе работодателя возместить вред причиненный работнику  в добровольном порядке, последний вправе обратиться за защитой нарушенного права в Государственную инспекцию труда или в суд.

Старший помощник прокурора района                А.Ю. Цибенко