- Подробности
Федеральным законом от 20.02.2026 № 32-ФЗ внесены изменения в Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации.
В частности, уточнено, что осужденный, которому неотбытая часть наказания в виде лишения свободы или принудительных работ заменена ограничением свободы, и осужденный, которому ограничение свободы назначено в качестве дополнительного вида наказания к лишению свободы или принудительным работам, освобождаются из учреждения, в котором они отбывали наказание в виде лишения свободы или принудительных работ, и следуют к месту жительства самостоятельно за счет средств федерального бюджета.
При назначении ограничения свободы в качестве дополнительного вида наказания, а также при замене неотбытой части наказания в виде лишения свободы или принудительных работ ограничением свободы срок ограничения свободы исчисляется со дня освобождения осужденного из исправительного учреждения или исправительного центра. При этом время следования осужденного из исправительного учреждения или исправительного центра к месту жительства или пребывания засчитывается в срок отбывания наказания в виде ограничения свободы из расчета один день за один день.
В случае злостного уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы, назначенного в качестве основного вида наказания либо избранного в порядке замены неотбытой части наказания в виде лишения свободы или принудительных работ, уголовно-исполнительная инспекция вносит в суд представление о замене ему неотбытого срока наказания в виде ограничения свободы наказанием в виде лишения свободы или принудительных работ.
Помощник прокурора В.А. Виноградова
- Подробности
Сведения о наличии или об отсутствии государственной аккредитации образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, теперь должны размещаться в подразделе «Образование» официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Исключение составляют образовательные программы дошкольного образования, программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), образовательные программы, реализуемые в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом образования обучающихся с нарушением интеллекта, основные программы профессионального обучения, дополнительные образовательные программы.
Подраздел «Педагогический состав» должен содержать информацию о персональном составе педагогических работников каждой реализуемой образовательной программы в виде электронного документа или в виде активных ссылок, непосредственный переход по которым позволяет получить доступ к страницам сайта, содержащим необходимую информацию.
Изменения внесены приказом Рособрнадзора от 03.07.2025 № 1353. Документ вступил в силу 1 марта 2026 года
Требование о наличии версии официального сайта образовательной организации для слабовидящих в настоящее время утратило силу.
Помощник прокурора района В.А. Виноградова
- Подробности
С 1 января 2026 года вступили в силу изменения, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.2026 №11.
Так, согласно внесенным изменениям в страховой стаж одному из родителей засчитываются периоды ухода за каждым ребенком до 1,5 лет без верхнего ограничения, предусмотренного ранее (не более 6 лет в общей сложности).
Кроме того, в случае многоплодной беременности периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до 1,5 лет теперь должны суммироваться с учетом их фактической продолжительности.
Также внесены уточнения в правила исчисления периодов работы в сельском хозяйстве, дающей право на надбавку к фиксированной выплате при назначении пенсии (исключено условие о том, что надбавка устанавливается только на период проживания в сельской местности, а также исключено ограничение «не более 6 лет» в части периодов ухода за детьми).
Помощник прокурора района В.А. Виноградова
- Подробности
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.
Несчастные случаи подразделяются на 4 категории: легкие, тяжелые, со смертельным исходом, групповые.
Расследование включает извещение о несчастном случае, формирование комиссии по расследованию, проведение расследования, оформление его результатов, регистрацию и учет.
1. Порядок извещения. О каждом страховом случае работодатель в течение суток должен сообщить в ОСФР по месту своей регистрации. При групповом несчастном случае, тяжелом или со смертельным исходом извещение направляется в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая, работодателю, в территориальное объединение организаций профсоюзов.
2. Порядок формирования комиссии по расследованию. Для расследования несчастного случая приказом работодателем незамедлительно создается комиссия в составе не менее 3 человек. Состав ее состав включаются: специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюзной организации. При расследовании группового, тяжелого несчастного случая либо со смертельным исходом в состав комиссии также включаются: государственный инспектор труда, представители исполнительного органа субъекта или органа местного самоуправления, представитель профсоюзов, ОСФР.
3. Сроки расследования несчастных случаем составляет:
• 3 календарных дня - если пострадавший получил легкие повреждения;
• 15 календарных дней - если пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья либо со смертельным исходом.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения медицинских и иных заключений сроки расследования могут быть продлены не более чем на 15 календарных дней.
Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
На основании собранных материалов расследования комиссия:
• устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
• устанавливает лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
• вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая;
• квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или не связанный с производством.
4. Оформление материалов. По каждому несчастному случаю на производстве, повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее 1 дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 2-х экземплярах. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности.
Работодатель в течение 3 календарных дней после завершения расследования несчастного случая обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве, по их требованию.
Один экземпляр акта о расследовании группового, тяжелого несчастного случая на производстве, со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования председателем комиссии в течение 3 календарных дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, Государственную инспекцию труда. Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.
По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
5. Ответственность. Сокрытие несчастного случая, непредставление сведений о произошедшем несчастном случае в установленные сроки, нарушения порядка расследования влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
На работодателя также может быть возложена ответственность по возмещению материального ущерба (утраченный заработок, возмещение расходов на погребение и др.) и морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Помощник прокурора района В.А. Виноградова
- Подробности
Гражданин вправе требовать компенсации морального вреда в случае причинения ему нравственных или физических страданий действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие ему от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо, в предусмотренных законом случаях, нарушающими его имущественные права. Так, моральный вред может быть причинен, в частности, в результате ДТП (п. 1 ст. 151. п. 2 ст. 1099 ГК РФ).
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию, нарушению душевного спокойствия человека: чувства страха, беспомощности, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь и др. (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).
Моральный вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, подлежит компенсации владельцем источника повышенной опасности (лицом, владеющим источником повышенной опасности, в частности, на праве собственности, на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством).
При разрешении спора о компенсации морального вреда суд в совокупности оценивает конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотносит их с тяжестью полученных физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями личности, учитывает заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
Требование о компенсации морального вреда может быть предъявлено как самим потерпевшим, так и иными лицами. Так, в случае смерти родственника в результате ДТП за компенсацией морального вреда могут обратиться, в частности, члены его семьи и иждивенцы.
Помощник прокурора района В.А. Виноградова
