При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации. 

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции. 

Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре.

 К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. 

Некоторых работников можно направлять в командировку, только с их письменного согласия. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. 

К таким работникам относятся: 

-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 

-одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

-работники, имеющие детей-инвалидов; 

-работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. 

К ним относятся: 

-беременные женщины; 

-несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;

-работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством; 

-инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации; 

-работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.